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一、崗位職責：
1、根據公司發展規劃，匯總各部門崗位需求，制定并執行招聘計劃；2、維護現有招聘渠道，撰寫發布招聘廣告，確保滿足公司用工需求；?
3、總結招聘工作中存在的問題，招聘效果評估并提出優化招聘流程的合理化建議；?
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理為后期的人才招聘做好儲備工作；?
5、協調辦理員工入離調轉升等手續，建立維護人事檔案，辦理和更新相應的社保及勞動合同；?
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；?
7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；?
8、協助公司領導完成其它工作任務。

二、崗位要求：
1.大專及以上學歷，掌握人力資源專業知識；?
2.具有2年以上的招聘經驗，熟悉各個招聘渠道，具備一定招聘面試技巧；?
3.具有優秀的溝通能力、協調能力、抗壓能力，具有敏銳的觀察力；?
4.性格開朗，責任心強，工作細致、有較強的團隊協作精神；?
5.熟練使用辦公軟件。