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崗位職責：
1、根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織實施人力資源規(guī)劃及中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、全面負責集團人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、員工關系、績效薪酬管理等
6、負責部門團隊管理，負責各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7、負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
8、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；

任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少2年以上同等崗位管理經(jīng)驗，有能源類公司及上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理各模塊，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
4、熟悉國家關于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5、具有很強的溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，服務意識強；
6、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度、快節(jié)奏的工作氛圍；
7、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
8、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。