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崗位職責?：
?1.招聘計劃與執行?；
根據企業用人需求制定階段性招募計劃，重點推動社會招聘等專項活動。??
組織實施招聘全流程，涵蓋簡歷篩選、面試安排、候選人背景調查及入職手續辦理。????
2?.渠道建設與維護?；
拓展校企合作資源，維護招聘網站、獵頭等渠道關系，開發新興人才獲取方式。??
?3.數據管理與反饋?；
定期統計招聘數據（如到崗率、流失率），編制分析報告以優化招聘策略。??
管理候選人數據庫，確保信息保密性及合規性。????
?4.跨部門協作?；
對接用人部門明確崗位需求，提供招聘進度同步及候選人評估建議。????
5.負責行政事務性的接待工作及部門負責人安排的其他工作。

?任職要求?：
底薪+抽成
1.大專及以上學歷，1年以上招聘實操經驗，人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮。????溝通協調能力強，能高效處理候選人、用人部門等多方需求。????
2.具備數據分析能力，可運用excel進行招聘效果評估。????
3.抗壓性強，遵守職業道德，嚴格保守企業用人信息及薪酬機密。????