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組長職位
一、工作職責
1.參與門店的各崗位的學習、產品制作、顧客服務等，協助店長運營管理門店。
二、工作要求
1.年輕有活力：18-35歲，優秀者可放寬至40歲；
2.良好的服務意識：熱情大方，愿意主動與人溝通；
3.適應性強：能接受輪班工作制，服從工作安排及調動；
4.學習能力強：較強的接受和掌握新事物能力。
三、薪資福利
1.提供有競爭力的薪酬：月薪4000-6000元/月；
2.加班工資：法定節假日上班享有加班工資；
3.提供全面的保障：購買社會保險；
4.假期：帶薪年假，入職享有各類帶薪假期（病假、產假、婚假、陪產假、喪假等）；
5.獎金：全勤獎、業績提成獎金、績效獎金、年終獎金等；
6.住宿：公司提供安全舒適的宿舍；
7.靈活的上班時間：月休四天。
四、晉升機制
1.完善的培訓機制：自入職有完善的各崗位線上線下課程培訓及實操訓練，更有一對一的師徒帶的成長體制；
2.公平公正的晉升機制：見習組長 - 組長（3個月） - 店長（6個月） - 督導 - 更高管理崗位。
五、助創業