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一、崗位職責(zé)
1、社區(qū)文化活動(dòng)全流程管理
（1）負(fù)責(zé)年度社區(qū)文化活動(dòng)規(guī)劃，策劃并執(zhí)行節(jié)日慶典、親子互動(dòng)、公益講座等特色活動(dòng)，提升業(yè)主參與度與滿意度。
（2）統(tǒng)籌活動(dòng)落地全流程，包括方案制定、預(yù)算管控、資源協(xié)調(diào)及效果評(píng)估，確保高品質(zhì)執(zhí)行。
2、社區(qū)商業(yè)資源運(yùn)營(yíng)
（1）挖掘社區(qū)廣告位、場(chǎng)地等商業(yè)資源價(jià)值，制定招商策略并推動(dòng)合作落地，提升物業(yè)增值收益。
（2）聯(lián)動(dòng)商家/品牌開(kāi)展便民市集、品牌快閃等雙贏活動(dòng)，豐富社區(qū)服務(wù)場(chǎng)景。
3、業(yè)主需求洞察與服務(wù)優(yōu)化
（1）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、社群互動(dòng)等方式收集業(yè)主需求，分析數(shù)據(jù)并輸出報(bào)告，推動(dòng)物業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)升級(jí)。
（2）建立“業(yè)主體驗(yàn)官”等長(zhǎng)效反饋機(jī)制，提升社區(qū)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的品質(zhì)感與口碑。
4、探索新型社區(qū)運(yùn)營(yíng)模式（如數(shù)字化社群、會(huì)員積分體系），增強(qiáng)業(yè)主粘性。
二、任職要求
1、經(jīng)驗(yàn)：95后，3年以上物業(yè)社區(qū)文化/活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理或商業(yè)資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、能力：
（1）出色的活動(dòng)策劃與資源整合能力，熟悉招商合作流程；
（2）敏銳的業(yè)主需求洞察力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)化分析；
（3）具備跨部門(mén)協(xié)作及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、特質(zhì)：創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)靈活工作安排。

崗位福利：薪資面議，五險(xiǎn)一金、雙休、年終獎(jiǎng)等