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任職要求：
一、學(xué)歷背景：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)：
1、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備人力資源管理能力和經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等業(yè)務(wù)流程。
3、主導(dǎo)過(guò)中小型企業(yè)0到1的制度體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
三、專(zhuān)業(yè)技能：
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律法規(guī)。
2、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
四、基本素質(zhì)：
1、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和較強(qiáng)的責(zé)任心。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠應(yīng)對(duì)不斷變化的人力資源管理環(huán)境。
崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門(mén)的人力資源需求，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃。
2、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人力資源規(guī)劃的進(jìn)展和實(shí)施效果。
二、招聘與選拔：
1、組織實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。
2、協(xié)助進(jìn)行人才測(cè)評(píng)和背景調(diào)查，確保招聘流程的公正性和有效性。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
1、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2、跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)成果，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。
四、績(jī)效管理：
1、組織實(shí)施公司的績(jī)效考核制度，確保考核流程的公正性和透明性。
2、協(xié)助進(jìn)行績(jī)效反饋和改進(jìn)計(jì)劃的制定。
五、員工關(guān)系管理：
1、處理員工的日常咨詢和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2、協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保公司的勞動(dòng)法律法規(guī)得到遵守。
六、薪酬福利管理：
1、參與制定公司的薪酬福利政策，確保其具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性。
2、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)算和發(fā)放，處理薪資相關(guān)的查詢和調(diào)整。
七、其他職責(zé)：
1、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
2、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。