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一、崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，有良好的人格魅力、抗壓能力強(qiáng)。
三、薪資待遇：具體面試