工作職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)
招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司
招聘渠道拓展和管理利用各種渠道滿足公司人才需求熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
((3)協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,
企業(yè)文化的落地;
(5)配合部門領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行公司規(guī)章制度的執(zhí)行和管理;
(6)負(fù)責(zé)
行政事務(wù)(辦公室衛(wèi)生;辦公室租金;辦公室租賃合同;固話寬帶;合同文件保管整理;)的管理,及時處理日常工作過程中突發(fā)的
行政問題,并做好日常事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報;
(7)完成
人力資源部總監(jiān)交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他工作:
任職資格:
(1)大專以上學(xué)歷、
人力資源專業(yè)、有
人力資源管理師證書優(yōu)先;
(2)3-5年及以上經(jīng)驗(yàn),細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)有條理有規(guī)劃;
(3)必須有獨(dú)立
招聘經(jīng)驗(yàn)了解
人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
(4)親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(5)熟練操作各類辦公軟件;(熟悉使用過釘釘系統(tǒng)優(yōu)先考慮).