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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才管理體系建立工作。
3、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù):員工入職培訓(xùn)、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、変更、解除/終止。
5、各類勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工違紀(jì)、辭退等勞動(dòng)關(guān)系類事項(xiàng)處理，
6、建立員工溝通渠道，構(gòu)建員工關(guān)懷方式，幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問題。
7、各類活動(dòng)會(huì)議主持工作
8、公司各部門績(jī)效以及激勵(lì)方案
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源至少一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
3、熟悉勞動(dòng)關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的談判溝通能力
4、接受單休，薪資可面議；