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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度、通知、文件的宣導(dǎo)、執(zhí)行以及監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)的情況；
2、負(fù)責(zé)按照店內(nèi)人員編制和招聘制度、流程執(zhí)行招聘工作；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)協(xié)助和執(zhí)行、培訓(xùn)效果追蹤調(diào)查等；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理店內(nèi)職能部門績效考核，精準(zhǔn)核算考勤與薪資；
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、組織員工活動、跟進(jìn)員工五險(xiǎn)一金、日常福利等管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工日常溝通，隨時(shí)跟進(jìn)員工心理動態(tài)，并與上級領(lǐng)導(dǎo)反饋，疏導(dǎo)員工負(fù)面情緒，降低員工離職率；
7、負(fù)責(zé)擬定店內(nèi)人力費(fèi)用預(yù)算，合理配置人員，嚴(yán)格控制編制，做好人力成本管控。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生（專員級）也可以；
2、3年以上鞋廠工作經(jīng)驗(yàn)；（主管級）
3、性格自信樂觀、富有熱心和上進(jìn)心，具有親和力；
4、具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)；
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式