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崗位職責
1.協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3.辦理新員工入職錄用的各種手續。
4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。
5.收集各部門的人事變動申報，報上級審批。
6.辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛。
7.制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。

崗位要求
1.大專以上學歷，有品牌酒店相同崗位工作經驗3年以上。
2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。
3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。
4.具有良好的溝通能力和協調能力。
5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。
6.能熟練操作計算機。
7、英語具備良好的聽說讀寫能力。