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一、負(fù)責(zé)公司使命、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念的提煉、總結(jié)與體系化構(gòu)建，規(guī)劃整體文化架構(gòu)。
二、結(jié)合公司戰(zhàn)略持續(xù)迭代文化內(nèi)容，融入制度管理（如人力資源體系），確保文化活力與價(jià)值觀傳承。
三、 文化傳播與推廣?，多渠道宣導(dǎo)?，通過內(nèi)部培訓(xùn)、價(jià)值觀研討會(huì)、內(nèi)刊、宣傳稿件等滲透文化理念，統(tǒng)一意識(shí)形態(tài)，精通新媒體運(yùn)營(yíng)?：主導(dǎo)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、抖音、微博等平臺(tái)的內(nèi)容策劃與運(yùn)營(yíng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，強(qiáng)化內(nèi)外品牌形象，設(shè)計(jì)文化墻、vi視覺系統(tǒng)，優(yōu)化物理空間的文化表達(dá)，強(qiáng)化文化滲透力。
四、文化活動(dòng)策劃與執(zhí)行?，組織舉辦主題活動(dòng)?，策劃生日會(huì)、團(tuán)建拓展訓(xùn)練，年會(huì)、表彰大會(huì)等多樣化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。
五、 ?標(biāo)桿案例挖掘?：收集優(yōu)秀員工事跡、典型事件案例，通過故事化傳播深化文化影響。
六、 ?員工關(guān)懷與組織監(jiān)測(cè)? ，開展員工滿意度調(diào)研，反饋員工心聲至管理層，推動(dòng)改進(jìn)措施。
?七、跨部門協(xié)同與資源整合?， 聯(lián)動(dòng)hr、生產(chǎn)、營(yíng)銷等業(yè)務(wù)部門落實(shí)活動(dòng)資源，協(xié)同外部媒體擴(kuò)大文化影響力。

任職資格：
一、本科學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)、中文、教育、新聞傳播學(xué)、廣告學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 ?
二、 ?3年以上企業(yè)文化建設(shè)或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)（如廣告企劃、品牌傳播），?具有創(chuàng)新活動(dòng)策劃及新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?，具備文化體系從0到1搭建成功案例?。
三、 ?文化體系構(gòu)建? ，精通文化理念提煉、制度融合、體系迭代，能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定文化規(guī)劃。
四、 良好的?活動(dòng)策劃執(zhí)行能力?，能獨(dú)立策劃年會(huì)、表彰會(huì)等大型活動(dòng)，擅長(zhǎng)通過故事化傳播（如標(biāo)桿案例挖掘）增強(qiáng)感染力。
五、具有良好的表達(dá)溝通協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)能力，?能高效聯(lián)動(dòng)hr、行政、業(yè)務(wù)部門，整合資源推進(jìn)文化落地?， 有較深厚的?文案功底?，靈活地將中華傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化建設(shè)中，有?創(chuàng)新思維?，設(shè)計(jì)年輕化、數(shù)字化文化載體（如元宇宙活動(dòng)、ai互動(dòng)等）。