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工作職責：
1、對業(yè)務(wù)部門進行人資事項支持工作和銷售管理；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展階段，制訂招聘計劃并組織招聘，確保用人需求；
3、全面負責支持部門的試用期管理和新人培訓工作，提高部門留存率；
4、根據(jù)公司績效制度，組織績效評估、績效溝通與績效面談，提高部門人效；
5、開展員工關(guān)懷及慰問，組織員工活動；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項工作；
職位要求：
1、從事hrbp崗位1年及以上，對數(shù)字敏感，較好的分析能力和解決能力；
2、較強的團隊管理，有團隊建設(shè)能力；
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。
5、認真仔細，努力上進，學習能力強，能夠快速沉入業(yè)務(wù)，有效溝通，加強銷售管理執(zhí)行落地。