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崗位職責：
1.根據(jù)公司編制及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制招聘計劃，招聘渠道的拓展，負責招聘實施到落實。
2.負責辦理員工入職、離職、簽合同、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、保險辦理等事務(wù)。
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
4.負責考勤匯總、工資系統(tǒng)的錄入、工資表制作、獎懲管理工作。
5.完善公司的規(guī)章制度及監(jiān)督執(zhí)行，與部門保持良好的配合。
6.積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大及專以上學(xué)歷（人力專業(yè)畢業(yè)更佳），有制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先，頭腦靈活，溝通能力強，熟練使用辦公軟件。
2、耐心細致，有責任心，具有保密意識。