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1、哈哈時(shí)代是一家以主播培訓(xùn)和穩(wěn)定發(fā)展主播職業(yè)的專業(yè)機(jī)構(gòu)
2、公司總部擁有2800平米，上百間的直播培訓(xùn)基地
3、基地的直播培訓(xùn)將根據(jù)主播的當(dāng)前情況來(lái)區(qū)分新人期，成長(zhǎng)期，和穩(wěn)定期，準(zhǔn)備針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容及就業(yè)評(píng)級(jí)，幫助主播快速成長(zhǎng)，提高主播在公司各個(gè)分部的就業(yè)待遇
4、基地培訓(xùn)內(nèi)容分為:新人期（直播行業(yè)解析，直播基礎(chǔ)操作，平臺(tái)規(guī)則玩法），成長(zhǎng)期（直播聊天話術(shù)，粉絲互動(dòng)技巧，直播PK玩法），爆發(fā)期（粉絲維護(hù)開發(fā)，玩家心理分析，玩家棘手問題解決）
5、公司成都總部和全國(guó)各分部，涵蓋全部主流平臺(tái)，例如:抖音，快手，虎牙，YY，陌陌，酷狗，斗魚等等
6、公司保障:公司總部和旗下所有公會(huì)的資金實(shí)力、運(yùn)營(yíng)能力、主播扶持是對(duì)公司每一名學(xué)員最堅(jiān)實(shí)的發(fā)展保障；其次，從待遇而言，從行業(yè)“小白”開始，給予最低5000元起步的無(wú)責(zé)保底的保障，根據(jù)主播學(xué)員的綜合外在條件，學(xué)習(xí)態(tài)度，工作表現(xiàn)，直播經(jīng)驗(yàn)等，在最低5000元的最低保障基礎(chǔ)上，進(jìn)行待遇上浮，上浮空間達(dá)15000元不等；再次是學(xué)員的工作穩(wěn)定保障，安全保障和學(xué)習(xí)保障，沒有市場(chǎng)普遍的“放養(yǎng)”式管理，均為責(zé)任制管理，從沒經(jīng)驗(yàn)到全程指導(dǎo)到扶持，均為團(tuán)隊(duì)協(xié)作制行程培養(yǎng)的流水線作業(yè)，直到主播學(xué)員真正掌握各方面技能為主導(dǎo)
7、公司直播基地總部和全國(guó)各分部的區(qū)別，主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面:其一是生活條件的差異，分部由于異地，所以在生活環(huán)境上會(huì)更注重舒適度，其二是待遇高低，由于異地原因，基礎(chǔ)保障將會(huì)更高一些，其三是各分部由于直播間的主播更新和運(yùn)營(yíng)成本，將會(huì)更快速的讓主播學(xué)員進(jìn)入成熟和穩(wěn)定期，而后回到線上進(jìn)行直播，來(lái)提升主播數(shù)據(jù)量和整體流量。對(duì)于直播基地總部，將更著重于網(wǎng)紅打造和孵化，對(duì)于具有潛質(zhì)的主播學(xué)員將進(jìn)行量身打造和扶持，通過(guò)進(jìn)入菁笙蕊的學(xué)員，所有學(xué)員將根據(jù)學(xué)員自身?xiàng)l件，學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)進(jìn)度的成效，進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)和發(fā)展方向的規(guī)劃，無(wú)論是學(xué)員是怎樣的底子，都能夠通過(guò)菁笙蕊從事當(dāng)下發(fā)展趨勢(shì)最為迅猛的直播行業(yè)，都能夠通過(guò)菁笙蕊收貨一份穩(wěn)定的職業(yè)，得到能夠?qū)ζ湄?fù)責(zé)的公會(huì)團(tuán)隊(duì)，在未來(lái)短期的職業(yè)生涯中，在最短的時(shí)間之內(nèi)學(xué)會(huì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，粉絲經(jīng)濟(jì)，流量轉(zhuǎn)化，原始資金的累積，對(duì)每位主播學(xué)員的未來(lái)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)