崗位職責(zé):
1、制訂和完善公司的薪酬體系,使公司薪酬體系在同行業(yè)具備一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
2、負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作,保證員工薪資準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)薪資異常問(wèn)題的處理,解決員工薪酬福利問(wèn)題并解答員工對(duì)薪酬的疑問(wèn);
4、跟蹤各部門的績(jī)效考評(píng),統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,使
績(jī)效考核行之用效;
5、實(shí)時(shí)測(cè)算員工薪酬福利
數(shù)據(jù),對(duì)
數(shù)據(jù)(內(nèi)部/外部)統(tǒng)計(jì)、分析,為公司決策提供有力依據(jù);
6、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的月度繳納及年度調(diào)整工作,同時(shí)核查并監(jiān)督各項(xiàng)福利政策的辦理情況;
7、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)派遣員工的考勤及社險(xiǎn)參保記錄,完成薪資的匯總、分析、請(qǐng)款工作;
8、協(xié)助職位說(shuō)明書、組織架構(gòu)圖的修訂工作和職位評(píng)估工作。
任職資格:
1、
人力資源或
行政管理相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招類本科以上學(xué)歷;
2、有5年以上
人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉當(dāng)?shù)卣叻煞ㄒ?guī)、和各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)保障政策;
4、熟練操作offi
ce軟件,有erp薪酬系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,數(shù)字敏感度佳;
5、工作仔細(xì)、耐心,為人誠(chéng)實(shí)、熱情,具良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
薪酬福利:
薪酬面議,個(gè)人能力突出可提供人資薪酬績(jī)效組主管職位;
五天八小時(shí)工作制、國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、年休按實(shí)際工齡計(jì)算、傳統(tǒng)假日發(fā)放禮金,員工生日慶典,婚喪發(fā)放禮金、免費(fèi)工作餐、按職等提供免費(fèi)住宿、免費(fèi)年度體檢,多通道的晉升途徑
工作地點(diǎn):
浙江義烏工業(yè)園區(qū)蘇福路209號(hào)