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崗位職責：
1、負責公司制定公司人力資源發展規劃，起草、修改并不斷完善人力資源、行政管理所需制度、流程與表單，推動落實公司各部門管理系統建設工作；負責總經理辦會議紀要；
2、全面開展和負責公司的人才招聘工作，滿足公司發展的需要；
3、負責落實薪酬管理及績效考核制度，積極推動員工績效考核；
4、負責公司培訓工作的落實推進及完善；
5、員工思想工作和員工勞動關系管理；
6、負責人員入職、轉正、離職一系列手續的辦理；
7、上級領導交待的其他事項；
崗位要求：
1、教育背景：人力資源管理、工商管理、財經類等?？埔陨蠈W歷；
2、培訓經歷：參加過企業管理、財務管理、法律等方面培訓；
3、崗位經驗：1年以上同崗位的工作經驗；
4、技能技巧：有較強的寫作能力，熟練使用office辦公軟件；
5、工作態度：工作細致，責任感強，積極主動；
6、溝通協作：具備良好的溝通能力和團隊協作組織能力；
三、薪資待遇：
1、提供醫社保，月薪4000-6000元，
2、每天工作8小時（8:30-12:00 1:00-17:30） 大小周休息，國家規定假期。
3、餐費補貼，住房補貼，交通補貼，年終獎，員工旅游等