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一、核心崗位職責
1. 招聘與人才管理
- 統籌全公司招聘計劃，執行崗位發布、面試安排及錄用流程。
2. 跨部門協調與員工關系
- 搭建高效溝通機制，協調部門協作，處理員工關系事務。
3. 薪酬績效體系
- 參與制定及優化薪酬結構、績效考核方案，確保公平性與激勵性。
4. 體系認證與合規管理
- 主導iso9001等資質認證的辦理、維護及年審工作。
5. 后勤綜合管理
- 負責員工宿舍分配、安全及日常管理；
- 管控辦公用品采購、通訊話費繳納等行政支持工作。
二、任職要求
1.經驗背景
- 3年以上人事行政管理崗位經驗，加工制造行業背景優先。
2. 核心能力
- 精通招聘、薪酬績效模塊，熟悉勞動法律法規；
- 熟練使用office及人事管理系統（如釘釘、企業微信等）。
3.職業素養
- 出色的跨部門溝通協調能力，抗壓性強；
- 責任心強，樂于奉獻。
三、福利待遇
- 保障類：五險、法定節假日、帶薪年假；
- 薪酬激勵：滿勤獎 + 工齡工資 + 年終獎金 + 年節福利；
- 工作時間：8:30-17:30（午休1小時），大小周工作制；
- 薪酬發放：每月10日發薪。