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一、崗位職責(zé)：
1.貫徹落實(shí)人力資源管理相關(guān)制度；
2.根據(jù)部門人員需求情況，進(jìn)行人員的招聘；
3.執(zhí)行考勤管理制度，審核假期單據(jù)，匯總考勤數(shù)據(jù)；
4.負(fù)責(zé)部門入、離職、異動(dòng)信息核對(duì)報(bào)送，勞動(dòng)合同信息維護(hù)；及檔案管理；
5.負(fù)責(zé)維護(hù)人事報(bào)表；
6.負(fù)責(zé)部門相關(guān)系統(tǒng)信息的維護(hù)；
8.其他行政事宜。
二、崗位要求：
1、有一年及以上工作優(yōu)先，要求有獨(dú)立招聘能力；
2、有很強(qiáng)的責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)，能夠獨(dú)立完成本職工作，并能積極提出建議；
3、能夠接受單休工作者優(yōu)先考慮；

三、薪資待遇：
1、每月為員工繳交五險(xiǎn)
2、節(jié)假日享有三倍薪資及過(guò)節(jié)費(fèi)
3、員工享有帶薪病假，婚假；工作滿一年享受帶薪年假
4、中秋博餅、年終尾牙等
5、員工免費(fèi)觀影及每月發(fā)放家屬貴賓票