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工作內容：
負責公司績效考核的管理，包括制定公司績效考核制度、負責績效考核工作的實施、對績效表現(xiàn)不佳的員工進行面談和指導、確保績效考核工作的順利進行等。
主要職責：
1、制定公司績效考核制度，并根據實際情況進行修改和調整，以保證績效考核工作的順利實施；
2、負責績效考核工作的具體實施，包括績效考核計劃的制定、員工績效的評估、績效考核結果的反饋等工作；
3、不斷完善績效考核制度，跟上層提出有效的建議，推動企業(yè)文化落地；
4、對績效表現(xiàn)不佳的員工進行面談和指導，公司獎懲制度的制定和實施；
5、針對不同的部門和崗位，有針對性的實施不同的考核標準。
6、各種作品和材料的審核，獨立進行招聘和面試；
職位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源或相關專業(yè)背景，2年以上績效考核管理工作經驗；
2、熟悉公司管理模式，了解員工績效考核系統(tǒng)的建設和維護；
3、具備較強的領導力、溝通協(xié)調和分析能力，有管理經驗
4、情商高，會為人處事