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一、崗位內(nèi)容
1、主動(dòng)利用多渠道尋找教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)，銷售創(chuàng)客匠人saas系統(tǒng)（知識場景的saas產(chǎn)品，助力內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者數(shù)字化升級），為內(nèi)容從業(yè)者提供互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營解決方案；
2、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行營銷渠道的開拓整合資源，制定銷售戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)，達(dá)成公司下達(dá)的業(yè)績目標(biāo)；
3、具備團(tuán)隊(duì)人員管理和培訓(xùn)等能力，組織成員產(chǎn)品知識、銷售技巧等培訓(xùn)，幫助業(yè)務(wù)人員達(dá)成業(yè)績；
5、儲備管理崗需具備共創(chuàng)理念，與公司共同成長發(fā)展，亦可接受前期基層業(yè)務(wù)實(shí)操技能熟悉過程（1-3個(gè)月熟悉業(yè)務(wù)適應(yīng)期，優(yōu)異者可直接晉升）。

二、培養(yǎng)方式:
1、每月管理培訓(xùn):學(xué)習(xí)企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程，團(tuán)隊(duì)管理技巧等
2、全流程銷售實(shí)習(xí):用戶需求獲取、客戶關(guān)系維護(hù)、黏用戶營銷、營銷成交技巧、品牌形象管理等
4、晉升體系:提供透明化、公平公正的晉升體系，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展路線

三、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，年齡24-35周歲；有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；
2、具有2-3年銷售經(jīng)驗(yàn)，有帶過小團(tuán)隊(duì)（6-10人）或曾拿過銷售top:有互聯(lián)網(wǎng)電銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和市場開拓能力；能吃苦耐勞,事業(yè)心強(qiáng)；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力，有效激勵(lì)下屬，達(dá)成團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)