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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行技能以及綜合素質(zhì)測(cè)試；
3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，實(shí)現(xiàn)需求與儲(chǔ)備的相匹配；
4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道及招聘信息更新；
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)離職人員訪談工作，收集相關(guān)信息改進(jìn)公司的用人機(jī)制；
9、建立健全員工人事檔案，協(xié)調(diào)培訓(xùn)專員做好相關(guān)檔案歸檔。
任職資格：
教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先
經(jīng) 驗(yàn)：2年工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)
技能技巧：具備人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉勞動(dòng)合同法
其他能力：熟練掌握ws office辦公軟（word,excel,powerpoint）