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崗位職責：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織研究、掌握國家人事行政管理政策，制定、完善公司各項人事/行政管理制度，并進行綜合管理；
3、組織制定并不斷完善各部門相應的崗位說明書、工作規范等，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符；
4、統籌安排“招聘與配置、培訓與開發、薪酬與績效、勞動關系與社保”等工作；
5、規劃人力結構及制訂人才梯隊建設方案，做好公司的人才儲備和開發工作；
6、制定本部門年度工作目標和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級領導匯報；
7、根據部門人員需求情況，提出公司內部人員調配方案（包括人員新增、任命及分工），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
8、協調處理各種人事和勞資糾紛；
9、統籌并推進公司行政管理工作開展；
10、負責與相關政府部門溝通協調；
11、熟悉iso管理體系基礎知識；
12、領導安排的其他工作.
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；
2、五年以上人事資源管理相關經驗；
3、具備良好的職業道德和敬業精神，工作細致認真，責任心強，抗壓能力強。