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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做賬、留底。
2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希龑?dǎo)新員工進(jìn)入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應(yīng)新的工作崗位，開發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績效。
3、協(xié)助公司總經(jīng)理制定、實(shí)施和修訂員工薪酬方案的，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛
4、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回.
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)錄入、盤點(diǎn)數(shù)據(jù)提交財(cái)務(wù)處存檔。
6、協(xié)助總經(jīng)理擬定各部門崗位員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核核算。
7、負(fù)責(zé)考核公司保潔員工作。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
二、崗位要求：
1、有3年以上相關(guān)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具體要求面議
三、薪資待遇：
1、3000-5000元/月，試用期1-3個(gè)月。
2、月休4天，節(jié)日福利