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### **職位名稱**
人事營銷專員（hr & marketing specialist）

### **職位概述**
負責統籌公司人力資源管理與雇主品牌營銷工作，通過人力資源策略與營銷手段的結合，提升人才招聘效率、優化員工體驗，并塑造具有吸引力的雇主品牌形象，助力企業人才戰略與業務發展目標。

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### **核心職責**
**人力資源方向**
1. 負責招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、面試協調、入職跟進），重點針對營銷、新媒體等崗位人才。
2. 執行員工關系管理，策劃員工活動、培訓及文化建設，提升員工滿意度與留存率。
3. 協助制定人力資源政策，分析人才數據，為業務部門提供人力支持。

**營銷方向**
1. 策劃并落地雇主品牌營銷活動（如校園招聘推廣、社交媒體人才吸引計劃等）。
2. 運營企業招聘官網、領英、微信公眾號等平臺，輸出雇主品牌內容（員工故事、企業文化視頻等）。
3. 結合行業趨勢，設計創新性人才吸引策略（如直播招聘、員工內推激勵計劃）。
4. 協同市場部門，將企業品牌與雇主品牌傳播相結合，擴大人才池影響力。

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### **任職要求**

1. **經驗要求**：
-hr或營銷相關工作經驗，有雇主品牌建設或招聘營銷經驗者加分。
- 熟悉社交媒體運營、內容創作或活動策劃。
2. **技能要求**：
- 熟悉招聘流程及人力資源管理基礎知識。
- 具備優秀的文案撰寫、視覺表達或短視頻制作能力（能獨立設計海報、h5等更佳）。
- 數據敏感，能通過招聘轉化率、渠道roi等數據優化策略。
3. **軟性素質**：
- 創新思維，能將營銷玩法融入人才管理。
- 跨部門協作能力，擅長與業務、市場團隊溝通。

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### **加分項**
- 熟悉seo/sem或招聘平臺后臺操作（如boss直聘、獵聘）。
- 有成功策劃病毒式傳播招聘案例（如創意招聘海報、挑戰賽等）。

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### **為什么選擇這個崗位？**
1. **復合成長**：同時深耕hr與營銷領域，成為稀缺的“人事+營銷”跨界人才。
2. **影響力**：直接塑造企業雇主品牌，影響潛在人才對公司的認知。
3. **創意空間**：打破傳統hr邊界，用營銷思維解決人才問題。

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### **適配崗位場景舉例**
- 互聯網/電商公司：需要吸引年輕化、創意型人才。
- 快速發展的初創企業：需通過雇主品牌彌補薪資競爭力不足。
- 人力資源服務機構：為客戶提供招聘營銷解決方案。

可根據企業實際需求調整側重點（如側重招聘營銷或企業文化傳播）。需要進一步細化某部分內容可隨時告知！