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1、根據(jù)公司目標(biāo)制定公司人力資源規(guī)劃，制定完善的公司崗位管理體系；
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和方案，挖掘招聘渠道，搭建人才梯隊(duì)；
3、制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效管理制度，并落實(shí)績(jī)效考核相關(guān)工作，不斷完善績(jī)效管理體系；
4、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和落實(shí)；
6、公司行政管理其他事項(xiàng)。

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有在百貨、商場(chǎng)以及連鎖門(mén)店企業(yè)做過(guò)的，優(yōu)先考慮。
3、3年以上薪酬、績(jī)效模塊、招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，抗壓能力較強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)，工作細(xì)致、有耐心和責(zé)任心。