為貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和市第十二次黨代會(huì)精神，圍繞市委、市政府“每年吸引10萬大學(xué)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)”的工作目標(biāo)，推動(dòng)南昌市新時(shí)代人才強(qiáng)市要求落實(shí)落細(xì)，定于2025年6月14日組織市屬國有企業(yè)參加南昌市“吸引10萬大學(xué)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)”2025年國有企業(yè)專場招聘會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

各企業(yè)招聘崗位共345個(gè)，擬招聘484人。其中市產(chǎn)投集團(tuán)崗位47個(gè)，擬招聘59人;市政公用集團(tuán)崗位129個(gè)，擬招聘159人;市建投集團(tuán)崗位24個(gè)，擬招聘31人;市交投集團(tuán)崗位51個(gè)，擬招聘90人;南昌軌道集團(tuán)崗位41個(gè)，擬招聘61人;江鈴汽車集團(tuán)崗位47個(gè)，擬招聘74人;南昌農(nóng)商銀行崗位6個(gè)，擬招聘10人。(詳見附件1)

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，無任何違法犯罪記錄;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具備招錄崗位要求的條件和工作能力。

(二)年齡、學(xué)歷、專業(yè)及其他條件

1.年齡。年齡計(jì)算時(shí)間截至2025年5月31日，例如：年齡35周歲及以下，即1989年5月31日以后出生。應(yīng)屆畢業(yè)生年齡須在30周歲及以下。

2.學(xué)歷和專業(yè)。報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致并取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證。留學(xué)回國人員畢業(yè)院校須為2025QS排名前100名，且具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。崗位招聘條件中的專業(yè)要求參照《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行(附件2)，若報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)未列入指導(dǎo)目錄的，可選擇招聘崗位中相近專業(yè)報(bào)考，其所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并提供所學(xué)專業(yè)課程成績單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置情況說明等材料。

3.工作經(jīng)歷。具有崗位所要求的全職工作經(jīng)歷，時(shí)間截至2025年5月31日。全日制學(xué)習(xí)期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。

4.資格證書。具有崗位要求的資格證書。

5.面向應(yīng)屆生招錄的崗位，報(bào)考人員須為2024年擇業(yè)期未落實(shí)工作單位、2025年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，其中2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告或就業(yè)推薦表且于2025年8月31日前畢業(yè)(應(yīng)屆博士畢業(yè)生、國(境)外應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬到2025年12月31日)，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供未繳納社保證明等材料。

(三)具有下列情形之一的不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍、公職的;

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的;

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、仍在禁考期內(nèi)的;

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

6.報(bào)名人員與所報(bào)崗位存在回避情形的，應(yīng)實(shí)行回避。不得報(bào)名與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員和組織(人力資源)部門主要負(fù)責(zé)人的企業(yè)(含所屬企業(yè))崗位;

7.國家法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、招聘程序

(一)招聘報(bào)名

由市國資委統(tǒng)籌，參加6月14日南昌市2025年國有企業(yè)專場招聘會(huì)，線上同步在洪城就業(yè)通、市國資委及各市屬國有企業(yè)官網(wǎng)微信公眾號(hào)發(fā)布招聘崗位或公告，報(bào)名平臺(tái)由各市屬國有企業(yè)確定。報(bào)名人員在各市屬國有企業(yè)要求的報(bào)名平臺(tái)填寫相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)間截至2025年6月24日17:00。

(二)資格審查

由各集團(tuán)按照招聘崗位要求和任職資格條件，進(jìn)行資格審查，確定入闈筆試人員名單。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作始終。

(三)考試

1.筆試：由各集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況自行確定時(shí)間組織開展。按崗位招聘計(jì)劃數(shù)不低于1:3的比例確定入闈筆試人選，否則，取消崗位招聘計(jì)劃或按比例核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

2.面試：根據(jù)考生筆試成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，以不低于1:3、不高于1:5的比例確定面試人員(筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄的，可按筆試成績從高到低的順序遞補(bǔ)一次。

3.成績計(jì)算：筆試、面試成績均按百分制計(jì)算，分別占總成績的40%、60%，成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。面試成績低于80分的，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢

根據(jù)總成績從高到低排名，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等比例確定入闈體檢人員。總成績相同的，按面試成績排序。體檢須在三甲醫(yī)院進(jìn)行，未按時(shí)體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項(xiàng)目的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格、未參加體檢或放棄入職所產(chǎn)生的缺額，不再進(jìn)行崗位遞補(bǔ)。

(五)背調(diào)

根據(jù)擬聘工作崗位情況確定考察或背景調(diào)查人選，主要調(diào)查擬聘用人員個(gè)人工作履歷、親屬情況、個(gè)人征信、有無違法違規(guī)違紀(jì)等情況，應(yīng)屆生應(yīng)對(duì)其在校表現(xiàn)進(jìn)行考察或背景調(diào)查。若經(jīng)考察或背景調(diào)查，沒有合適的擬聘人員，可取消此崗位錄用計(jì)劃。

(六)公示、簽約錄用

經(jīng)體檢合格后確定的擬錄用名單在市國資委官網(wǎng)、各集團(tuán)官網(wǎng)、第三方招聘網(wǎng)站公示五個(gè)工作日。擬錄用人員公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照有關(guān)法規(guī)和程序簽訂勞動(dòng)合同，未畢業(yè)的高校應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議。

各招聘單位工作聯(lián)系電話：

市產(chǎn)投集團(tuán)：0791-87766215

市政公用集團(tuán)：0791-86178705

市建投集團(tuán)：0791-86856965

市交投集團(tuán)：0791-86387365

南昌軌道集團(tuán)：0791-86365807

江鈴汽車集團(tuán)：0791-85229002

南昌農(nóng)商行：079188597164

各招聘單位監(jiān)督舉報(bào)電話：

市產(chǎn)投集團(tuán)：0791-87766212

市政公用集團(tuán)：0791-86178157

市建投集團(tuán)：0791-83807110

市交投集團(tuán)：0791-83886172

南昌軌道集團(tuán)：0791-86365806

江鈴汽車集團(tuán)：0791-85229251

南昌農(nóng)商行：079188105792

附件：1.《南昌市2025國有企業(yè)專場招聘會(huì)市屬國有企業(yè)崗位表》

2.《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》

3.親屬關(guān)系承諾書

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原標(biāo)題：南昌市2025國有企業(yè)專場招聘 市屬國有企業(yè)招聘公告

文章來源：http://www.ncmtr.com/topic_detail_17/38.html