洛陽(yáng)某國(guó)企因餐飲業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘6名勞務(wù)人員，具體方案如下：

一、招聘人數(shù)

1.會(huì)計(jì)崗位 2名

2.學(xué)校食堂駐場(chǎng)經(jīng)理 3名

3.行政文秘崗 1名

二、崗位職責(zé)及任職要求

(一)會(huì)計(jì)崗位

崗位職責(zé)：

1.嚴(yán)格審核原始憑證真實(shí)性與合規(guī)性，編制記賬憑證，規(guī)范登記明細(xì)賬與總賬，確保賬證、賬賬、賬實(shí)一致;

2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)成本的歸集、分配與結(jié)轉(zhuǎn)工作;

3.核算增值稅、企業(yè)所得稅等各項(xiàng)稅費(fèi)，按時(shí)完成申報(bào)與繳納工作，確保稅務(wù)合規(guī)，有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

4.系統(tǒng)整理、裝訂會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表等財(cái)務(wù)資料，嚴(yán)格遵循檔案管理制度，保障財(cái)務(wù)檔案完整、有序、可追溯;

5.按時(shí)完成數(shù)據(jù)提取與統(tǒng)計(jì)工作;

6.按時(shí)完成結(jié)賬工作，精準(zhǔn)編制業(yè)務(wù)板塊財(cái)務(wù)報(bào)表及管理分析報(bào)表;

7.配合審計(jì)、稅務(wù)等外部檢查工作，及時(shí)、完整提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料;高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)任務(wù)。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下;

2.會(huì)計(jì)審計(jì)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政金融類、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有會(huì)計(jì)初級(jí)資格證，有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱者優(yōu)先考慮;

3.3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)全流程操作，有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.熟練掌握國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)政策;熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算;工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;

5.有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)學(xué)校食堂駐場(chǎng)經(jīng)理崗

崗位職責(zé)：

1.對(duì)公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)范等制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時(shí)反饋;

2.與校方保持良好溝通，督導(dǎo)、檢查現(xiàn)場(chǎng)工作，保證服務(wù)質(zhì)量，提高師生滿意度;

3.負(fù)責(zé)外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)(教育局、市場(chǎng)監(jiān)管局等)聯(lián)絡(luò)及日常迎檢工作;

4.與供貨商保持良好的溝通，掌握廚房貨源情況;

5.負(fù)責(zé)食堂設(shè)備財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制物料消耗和成本費(fèi)用，做好保管及耗用報(bào)損工作;

6.加強(qiáng)安全服務(wù)管理，嚴(yán)格落實(shí)食品、衛(wèi)生及消防安全工作，能夠很好地處理突發(fā)事件;

7.做好培訓(xùn)工作，對(duì)食堂工作人員進(jìn)行衛(wèi)生、安全、服務(wù)等教育;

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校安排的其他工作。

任職條件：

1.專科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2.有學(xué)校食堂、餐飲連鎖企業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式著優(yōu)先錄用;

3.熟練掌握學(xué)校餐飲服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力;

5.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。

(三)行政文秘崗

崗位職責(zé)：

1.公文材料撰寫(xiě)：負(fù)責(zé)起草公司各類公文，包括通知、報(bào)告、請(qǐng)示、總結(jié)等;撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)講話稿、匯報(bào)材料，準(zhǔn)確傳達(dá)公司戰(zhàn)略與工作重點(diǎn);整理各類會(huì)議記錄，形成高質(zhì)量會(huì)議紀(jì)要，確保內(nèi)容詳實(shí)、條理清晰。

2.行政事務(wù)管理：統(tǒng)籌公司文件流轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，保障文件管理規(guī)范有序;協(xié)助組織公司各類會(huì)議、活動(dòng)，負(fù)責(zé)場(chǎng)地布置、資料準(zhǔn)備、人員通知及現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)等工作。

3.檔案與信息管理：負(fù)責(zé)公司檔案管理體系，對(duì)各類檔案資料進(jìn)行分類整理、保管和定期檢查;負(fù)責(zé)公司信息收集、整理與報(bào)送，及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)單位及相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)資料;維護(hù)公司行政辦公系統(tǒng)，確保信息安全與系統(tǒng)正常運(yùn)行。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作：積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)，高效落實(shí)各項(xiàng)工作要求。

任職條件：

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，文秘、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年及以上行政文秘、綜合管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有國(guó)企、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3.專業(yè)技能：具備優(yōu)秀的文字寫(xiě)作能力，能夠獨(dú)立完成各類公文及綜合材料撰寫(xiě);熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT)，掌握公文排版、數(shù)據(jù)處理、演示文稿制作等技能;具備一定的檔案管理知識(shí)，熟悉檔案管理流程;具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各類事務(wù)。

4.其他要求：年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力;具有良好的保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定。

三、招聘原則

本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則。

四、招聘方式

本次招聘工作委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。

五、招聘條件

應(yīng)聘人員除應(yīng)符合所應(yīng)聘職位任職要求外，還應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.具有堅(jiān)定的政治信念和政治立場(chǎng)，熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、清正廉潔、誠(chéng)實(shí)守信、作風(fēng)正派，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好;

3.具備履行崗位職責(zé)所應(yīng)有的專業(yè)知識(shí);熟悉國(guó)家宏觀政策和相關(guān)法律法規(guī)，掌握行業(yè)和市場(chǎng)情況;

4.勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，敢為人先，銳意進(jìn)取，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5.敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、勤奮敬業(yè)、踏實(shí)肯干，在之前崗位上有較為突出的業(yè)績(jī);

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

7.具有駕駛證，可熟練駕駛車輛。

有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2.曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

六、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、初審、面試、體檢、聘用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員需完整填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件1，報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍(lán)、白底均可)，提交身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等材料掃描件，并將上述資料以郵件的方式發(fā)送至lyrc63119517@163.com。注：《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。

(二)資格初審及面試時(shí)間

我公司將根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加面試，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

(三)面試與聘用

1.面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等;面試成績(jī)低于80分者不予聘用。

2.擬錄用人員按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

3.因應(yīng)試者自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按面試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)并進(jìn)行體檢。

4.對(duì)確定并經(jīng)體檢合格的擬聘人員，與洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派至國(guó)企餐飲板塊工作。拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。

七、任職管理及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

被聘用人員薪資具體按照公司薪酬制度執(zhí)行。

八、其他要求

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其聘用資格。

(三)招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。

附件1：應(yīng)聘報(bào)名表

2025年5月23日

原標(biāo)題：洛陽(yáng)某國(guó)企招聘勞務(wù)人員公告

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/9fkPMFZqNz-XdjS3Q-emCA