貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1979年，歷經(jīng)貴州省建筑材料工業(yè)學(xué)校、貴州省建設(shè)學(xué)校等時(shí)期，是貴州省教育廳直屬的全日制公辦普通高等專(zhuān)科學(xué)校，是貴州省以培養(yǎng)建設(shè)類(lèi)技術(shù)技能人才為主的高等職業(yè)院校。學(xué)院秉持“厚德、精技、樂(lè)學(xué)、善教”的校訓(xùn)，凝練了“學(xué)魯班精神、做大國(guó)工匠”的育人理念，以“山地建樓宇、智慧筑黔城”為專(zhuān)業(yè)特色，打造新型建筑材料技術(shù)、智能建造技術(shù)、建筑裝飾工程技術(shù)、智慧城市管理技術(shù)、電子商務(wù)五大專(zhuān)業(yè)群。學(xué)院是國(guó)家建筑行業(yè)技能型緊缺人才培訓(xùn)基地，全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)單位，黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學(xué)校，全國(guó)首批職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)實(shí)驗(yàn)校，全國(guó)脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體，全國(guó)三八紅旗集體，首批全國(guó)急救教育試點(diǎn)學(xué)校，教育部現(xiàn)代學(xué)徒制第三批試點(diǎn)驗(yàn)收單位、1+X證書(shū)試點(diǎn)建設(shè)單位，國(guó)家級(jí)樓宇智能化現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位。省級(jí)“文明校園”，省級(jí)“社科聯(lián)學(xué)術(shù)先鋒號(hào)”，省級(jí)優(yōu)質(zhì)高職院校，省級(jí)32個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈（新型建筑建材業(yè)）專(zhuān)業(yè)建設(shè)牽頭單位，全省教育教學(xué)綜合改革試點(diǎn)單位，省高水平高職學(xué)校和高水平專(zhuān)業(yè)群建設(shè)單位，全省高等院校思想政治工作研究中心（高職高專(zhuān)）、省職業(yè)院校通識(shí)課程教材建設(shè)研究基地設(shè)在我院。

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2024]57號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批高層次、高技能人才。具體事項(xiàng)如下。

一、引才原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引才崗位及條件

（一）引才需求計(jì)劃

2025年擬引進(jìn)高層次人才4名，高技能人才人1名。詳見(jiàn)《貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次、高技能人才招聘計(jì)劃表》(附件1）

（二）報(bào)名人員應(yīng)具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

4.有高尚的師德和良好的學(xué)術(shù)道德安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

6.博士研究生年齡原則上在45周歲以下，具有教授職稱(chēng)人才年齡可放寬至50周歲。高技能人才原則上在40周歲以下。符合學(xué)院發(fā)展需求且業(yè)績(jī)條件特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬年齡限制。

7.身心健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

8.報(bào)名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及其他證書(shū)等。

9.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。

三、引才程序

（一）發(fā)布公告

在貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（https://www.gzjszy.cn/）和貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)（https://rst.guizhou.gov.cn/）發(fā)布招聘崗位信息。

（二）應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員填寫(xiě)《貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)高技能、高技能人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），同時(shí)將個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)（職業(yè)）資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱（gzjszyrsc@163.com）。郵件主題命名格式：人才類(lèi)別（博士高層次人才/高技能人才）+本人姓名+應(yīng)聘崗位。

特別提示：

（1）報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

（2）應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與公布專(zhuān)業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專(zhuān)業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應(yīng)聘人員本人研究方向兩項(xiàng)以上的代表業(yè)績(jī)（一般應(yīng)為作為第一作者在核心期刊及以上級(jí)別的期刊發(fā)表的相關(guān)文章，或作為主要參與人〈排名前三>參與或主持的廳級(jí)及以上或相當(dāng)層次的項(xiàng)目研究成果，或發(fā)明專(zhuān)利〈排名前二>或博士畢業(yè)論文等）作為佐證資料。人事處（教師工作處）將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織各招聘部門(mén)結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審核不通過(guò)。

（3）原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。因填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

(4)報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（三）資格審核

學(xué)院根據(jù)招聘條件及崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，資格審查符合崗位條件的人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。通過(guò)資格審核人員名單在學(xué)院人事處（教師工作處）官網(wǎng)（https://www.gzjszy.cn）上公布。

特別提示：資格審核只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（四）專(zhuān)業(yè)能力考核

專(zhuān)業(yè)能力考核由貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員，學(xué)校將分期分批組織面試考核。專(zhuān)業(yè)能力考核采取學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、面談的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，其中，學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)占30分、面談?wù)?0分。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)聘人員提供的專(zhuān)業(yè)背景、業(yè)績(jī)成果等材料進(jìn)行評(píng)價(jià)打分；面談主要考察應(yīng)聘人員的思想品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)能力及崗位適配度等。專(zhuān)業(yè)能力考核成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分（按百分制計(jì)算）。未參加評(píng)審、未取得有效成績(jī)或評(píng)審成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)80分（按百分制計(jì)算）的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績(jī)?cè)趯W(xué)院人事處（教師工作處）官網(wǎng)（https://www.gzjszy.cn）上公布。

（五）體檢

按引才計(jì)劃與線(xiàn)下考核成績(jī)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生；

4.在讀的非2025屆應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

7.被開(kāi)除公職的人員；

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員；

9.在招聘過(guò)程中未如實(shí)填寫(xiě)、提供相關(guān)信息及資料的人員；

10.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員（國(guó)〈境〉外畢業(yè)生須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)〈境〉外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；

11.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

12.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員；

13.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

14.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員；

15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示招聘結(jié)果

經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院按有關(guān)規(guī)定，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）和貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（https://www.gzjszy.cn/）進(jìn)行公示。公示時(shí)間為五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

1.公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)，最低服務(wù)年限九年。

2.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到學(xué)校報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

四、有關(guān)說(shuō)明

（一）高層次、高技能人才招聘工作在貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）本次崗位需求信息在2025年12月31日內(nèi)有效，對(duì)已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)院黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道并在學(xué)校官網(wǎng)公告。

（三）應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求填寫(xiě)報(bào)名表，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)院招聘條件要求的人員學(xué)院一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假材料或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（四）貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督引才工作，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（五）本公告未規(guī)定的事項(xiàng)以上級(jí)部門(mén)政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0851-82547051 （學(xué)院人事處）

監(jiān)督電話(huà)：0851-82509523（學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

    本公告自發(fā)布之日起施行，有效期至2025年12月31日。

附件1.：貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次、高技能人才崗位需求表.xlsx

附件2：貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年引進(jìn)高層次、高技能人才報(bào)名表.xls

貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2025年5月16日

原標(biāo)題：貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度引進(jìn)高層次、高技能人才工作方案

文章來(lái)源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202505/t20250516_87881573.html