為進一步深化旗醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，實施人才強院戰(zhàn)略，根據(jù)旗委編委會會議精神，結(jié)合旗醫(yī)院學(xué)科發(fā)展、人才隊伍建設(shè)等實際情況，現(xiàn)公開擇優(yōu)引進人才2名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進原則

堅持吸引人才、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協(xié)調(diào)推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、適用范圍

適用于符合引進人才條件的高校畢業(yè)生。

三、引進計劃

喀喇沁旗醫(yī)院計劃引進人才2人(具體詳見崗位計劃表)。

四、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力;

3.戶籍不限;

4.崗位1要求具有國內(nèi)全日制普通高等院校本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，不含專升本、預(yù)科生;崗位2要求具有國內(nèi)全日制普通高等院校研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位(前置學(xué)歷要求均為國內(nèi)普通高校全日制本科學(xué)歷，不含專升本人員)。具體要求詳見崗位計劃表;

5.年齡在30周歲以下(1995年5月9日以后出生)，所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求;

6.本次人才引進不設(shè)置開考比例;

7.具備引進崗位所需的其他條件。

(二)不得報名的情形

1.受黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

2.現(xiàn)役軍人;

3.在讀的全日制學(xué)生(不含2025年7月31日前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

4.喀喇沁旗地區(qū)內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員;

5.試用期內(nèi)、未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員(參公人員);

6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

8.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

10.近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員;

11.與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進的情形

在本次引進人才報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以錄用或聘用文件時間為準(zhǔn));在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

五、引進程序

(一)發(fā)布公告

赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.chifeng.gov.cn/)、喀喇沁旗人民政府網(wǎng) (www.klq.gov.cn)發(fā)布公告。

(二)報名與資格審核

1.報名時間：2025年5月21日至5月23日，每天上午8：30-11:30，下午2:30-5:00。

    2.報名地點：喀喇沁旗醫(yī)院門診樓四樓東側(cè)會議室。

3.采取現(xiàn)場報名的方式進行，每個應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。應(yīng)聘人員需攜帶填寫完備的《喀喇沁旗醫(yī)院引進人才報名登記表》(附件2，以下簡稱《報名登記表》，應(yīng)聘人員簽字需手寫)、一寸近期免冠照片3張、本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部電子學(xué)歷注冊備案表、醫(yī)師資格證書(按崗位需求提供)等能夠證明符合報名條件其他材料的原件和復(fù)印件。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表。

資格審核主要審核身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、醫(yī)師資格證書(按崗位需求提供)等能夠證明符合報名條件的其他材料。資格審查貫穿引進人才工作報名至辦理聘用手續(xù)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分。面試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)面試成績出現(xiàn)并列情況，由面試組采取加試的方式確定最終人選。

面試組按7人制設(shè)置，面試考官一律異地聘請。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官組進行面試并使用同一套面試試題。如需加試，加試人員使用同一套面試加試題。面試工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。面試過程全程錄音錄像。面試成績在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站公布。

對實際到場參加面試人數(shù)等于崗位計劃錄用人數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

面試語種為國家通用語言。面試時間和地點另行通知。

(四)體檢

按面試成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由喀喇沁旗醫(yī)院引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施，要求在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對象。

應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序遞補一次，面試成績應(yīng)達到60分，否則不予遞補。

(五)考察

考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，對考察對象進行認真全面考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其引進資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序遞補一次，面試成績應(yīng)達到60分，否則不予遞補。

(六)公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人才，在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。對反映的問題，及時進行調(diào)查，查有實據(jù)不符合引進條件的，不予引進;一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月底前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，否則取消引進資格。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序遞補一次，面試成績應(yīng)達到60分，否則不予遞補。

聘用人員5年內(nèi)不得調(diào)動或考錄到其他單位和地區(qū)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)引進人才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(二)相關(guān)工作人員要遵守引進人才工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反引進人才工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)旗紀(jì)委監(jiān)委對引進人才工作全過程參與監(jiān)督，堅決禁止任何形式的徇私舞弊，做到引進人才工作規(guī)范高效、廉潔公正。

七、其它事項

(一)應(yīng)聘人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責(zé)。在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責(zé)。

(二)未盡事宜請咨詢0476-3752378。

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1.喀喇沁旗醫(yī)院2025年人才引進崗位計劃表

2.喀喇沁旗醫(yī)院引進人才報名登記表

喀喇沁旗醫(yī)院

2025年5月9日

原標(biāo)題：喀喇沁旗醫(yī)院2025年公開引進人才公告

文章來源：http://www.klq.gov.cn/gggs/202505/t20250509_2585881.html