根據《紫金縣機關事業單位編外人員管理辦法》(紫府〔2020〕47 號)，結合工作需要，經研究，紫金縣藍塘鎮人民政府決定面向社會公開招聘編外人員1名?，F將有關事項公告如下。

一、招聘崗位

紫金縣藍塘鎮人民政府編外人員1名，主要從事藍塘敬老院財務會計工作。

二、招聘條件

1.具有紫金縣戶籍，擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法，無違法犯罪記錄，無其他不宜聘用的情況。

2.年齡：35周歲以下。

3.高中及以上學歷。

4.身體健康，無傳染性疾病，無藥物成癮，有較強的服務意識，對老人有高度責任感，具備吃苦耐勞精神，有從事敬老院工作經驗者優先。

5.(1)能夠嚴格執行財務會計相關法律，遵守財經紀律，保證敬老院的資金安全。(2)能夠負責完善、保管好敬老院各類會計憑證、賬目、報表及有關資料，不得丟失或損壞。(3)能夠遵守敬老院的各項規章制度。(4)對社會捐助的錢款、物資等要做到手續齊全、賬物相符、?？顚Ｓ?。(5)能夠定期做好敬老院資料整理、裝訂和歸檔工作。

三、招聘程序

(一)接受報名

報名方式：現場報名。

報名時間：2025年2月17日8:30起至2月19日17:30前(3個工作日)。逾期不予受理。

報名地點：紫金縣藍塘鎮人民政府1樓公共服務辦公室。

應聘人員需提供如下證件和材料：

1.《紫金縣藍塘鎮人民政府2025年招聘編外人員報名登記表》。

2.本人大一寸免冠彩照2張(報名登記表有電子相片彩色打印的，可只提供1張相片)。

3.本人戶口簿、身份證原件和復印件。

4.本人學歷相關證明的原件和復印件。

5.本人有效期內的從業人員健康證明。

(二)資格審核

按照招聘崗位要求的資格條件，藍塘鎮組織人事辦公室負責對報考人員提供的報名表及各種證件進行比對審查，根據報考人員與崗位的匹配度，從通過資格審核的人員中確定面試人員。報名人員應誠信報考，如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消報考資格。報名資料確認后，將以電話或短信形式將告知符合條件人員進入下一環節。

報名咨詢電話：0762-7933832(工作日上午8:30--12：00，下午14:30--17:30)

(三)考試

1.考試采取面試方式進行，面試對象按實際報名并通過資格審核的人員確定，報名人數不足三名的，按實際參加面試人數確定。經審核確定為面試人員的，將以電話或短信形式告知，未收到相關通知的考生不列入面試范圍。面試結果取最高分的考生依次錄取。因報考人員政審不合格或放棄錄取資格的，將從高分到低分依次遞補。

2.面試主要測試應聘者與應聘崗位特點的適應性，對考生的語言表達能力、邏輯思維能力、分析與解決問題能力、職位適應度、形象儀表等方面進行考察，面試成績滿分按100分計算,合格線為60分(含)以上。

3.面試由藍塘鎮人民政府組織實施，應聘人員需攜帶本人有效身份證原件參加面試，面試時間、地點另行通知。

(四)體檢

根據面試成績高低順序，按招聘崗位數1:1的比例確定體檢對象。體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行，體檢費用由考生自理。

(五)政審

通過體檢的人員確定為政審對象。由藍塘鎮人民政府通知應聘者參加政審的時間、地點，政審應提交身份證、戶口本、畢業證、個人征信報告、無犯罪記錄證明等原件和復印件。

(六)公示

根據體檢、政審結果，確定聘用人員。將擬聘人員名單在紫金縣人民政府門戶網站公示5個工作日。公示期間和資格復審發現有問題不宜聘用的，將按規定在考試最終成績合格的考生中，從高分到低分進行補錄，并按規定對遞補人員進行體檢、政審和公示。

(六)遞補

出現下列情形之一的，按面試成績由高到低依次遞補擬招聘人選：

1.體檢不合格或未按規定時間提交體檢報告的。

2.擬招聘人員放棄招聘資格的。

3.招聘人員未報到的。

(七)聘用

此次招聘的編外人員被錄用后，由紫金縣藍塘鎮人民政府采用編外人員方式聘用，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，紫金縣藍塘鎮人民政府與編外人員簽訂書面勞動合同。

四、聘用人員待遇及管理

(一)聘用人員工資及其他福利待遇按有關編外人員的規定執行。

(二)聘用人員參照《紫金縣機關事業單位編外人員管理辦法》進行管理。

五、其它事項

報考人員參加面試、體檢以及政審時，必須攜帶身份證原件。證件不齊或不一致的，不得參加。遺失身份證的報考人員，需持由公安部門發放的有效期內的臨時身份證參加，其他證件不能代替身份證。

六、未盡事宜，由紫金縣藍塘鎮人民政府負責解釋。

點擊查看>>>

紫金縣藍塘鎮人民政府2025年公開招聘編外人員報名登記表

紫金縣藍塘鎮人民政府

2025年2月17日

原標題：紫金縣藍塘鎮人民政府2025年公開招聘編外人員公告

文章來源：http://www.zijin.gov.cn/zw/tzgg/content/post_643576.html