為深入貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》(晉發(fā)〔2016〕50號(hào))、《山西省市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字〔2018〕54號(hào))精神,進(jìn)一步拓寬選人用人視野,加大引進(jìn)人才力度,全面提升開發(fā)區(qū)管理運(yùn)營(yíng)專業(yè)化水平。長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定公開選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

2.堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)的原則。

二、選聘崗位

招商總監(jiān)1名。

三、選聘條件

(一)基本條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律,具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德;

3.具有選聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位或工作經(jīng)驗(yàn)要求;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有下列情形之一的,不得報(bào)考:

①因犯罪受過(guò)刑事處罰人員,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查人員,被開除公職人員;

②在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為人員;

③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)具體條件:

公開招聘具體崗位見《長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘高級(jí)管理人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)(附件1)。

熟悉招商運(yùn)營(yíng)體系與操作流程,了解招商引資等方面工作;具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力;了解高端裝備制造、LED光電、新能源、汽車、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局,有招商管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

四、選聘程序

(一)發(fā)布公告

選聘公告通過(guò)長(zhǎng)治市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、長(zhǎng)治經(jīng)開區(qū)微信公眾號(hào)發(fā)布。

(二)報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名方式

本次公開選聘采取郵箱報(bào)名進(jìn)行。

報(bào)名者需將報(bào)名資料及相關(guān)證件掃描件投送至郵箱WASD020409@163.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(郵件標(biāo)題統(tǒng)一為“報(bào)名材料+姓名+電話”字樣),報(bào)名日期以郵件發(fā)送日為準(zhǔn),逾期報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)名程序

(1)提交報(bào)名申請(qǐng)

時(shí)間:2025年2月17日至2月26日     

報(bào)名人員填寫《報(bào)名登記表》,所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得高校畢業(yè)證上一致;取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上所載明的專業(yè)一致。

報(bào)名時(shí),報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假報(bào)名信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的,后果由報(bào)名者自負(fù)。

報(bào)名人員證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的,將取消該報(bào)名人員參加面試的資格。資格審核貫穿全過(guò)程。

(2)報(bào)名材料

報(bào)名時(shí)需提供以下證明:

①填寫《長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘高級(jí)管理人員報(bào)名登記表》《(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》,要求貼近期正面免冠一寸紅底照片);

②工作履歷相關(guān)證明:提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件;

③單位同意報(bào)考證明;

④本人二代有效身份證原件電子版;

⑤畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件電子版,學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告;

⑥留學(xué)人員須同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件電子版;

⑦個(gè)人征信報(bào)告;

⑧無(wú)犯罪記錄證明。

以上資料提交時(shí),需將資料按照上述順序掃描匯總成一個(gè)PDF文件,文件命名方式為:姓名+聯(lián)系方式。

(三)筆試

考生按照原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布的筆試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。參加筆試時(shí),考生需攜帶身份證(與報(bào)名時(shí)使用的身份證一致),缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

筆試采用百分制計(jì)分,合格線為60分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序,按照選聘崗位3:1的比例進(jìn)入資格復(fù)審階段。如資格復(fù)審人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)3倍時(shí),按實(shí)有人數(shù)確定資格復(fù)審人員;筆試成績(jī)?cè)谠l(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示。

(四)資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審的人員須本人攜帶以下資料到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供原件如下:

①報(bào)名表(見附件2);

②工作履歷相關(guān)證明:提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件;

③單位同意報(bào)考證明;

④本人二代有效身份證原件及復(fù)印件;

⑤畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告;

⑥留學(xué)人員須同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件;

⑦個(gè)人征信報(bào)告;

⑧無(wú)犯罪記錄證明;

⑨近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料、相關(guān)證明資料各1份,上述材料必須真實(shí)可靠;

⑩1寸紅底照片4張(照片背后寫上姓名)。

因未按時(shí)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄面試環(huán)節(jié)。

(五)面試

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)能力等方面的素質(zhì)和能力。

面試采用百分制計(jì)分,合格線為60分。

參加面試時(shí),須攜帶與報(bào)名時(shí)一致的本人二代有效居民身份證,參加面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布。考試總成績(jī)將在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示(考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試面績(jī)*60%)。

(六)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排序,綜合成績(jī)?cè)?0分以上的,按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)行考察考核。考察考核由長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)人力資源部組織實(shí)施,主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格條件等情況。考察考核合格者確定為擬聘用人員。

擬聘用名單將在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

五、公示與聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員,核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

公示期滿無(wú)異議的,正常辦理報(bào)備和聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

新聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期三個(gè)月),試用期滿經(jīng)考察合格的,正式聘用。試用期滿經(jīng)考察不合格的,取消聘用。

六、聘用管理與薪酬待遇

聘用人員實(shí)行合同契約化管理,沒有行政級(jí)別,不受編制限制。薪酬待遇按照月薪加聘期績(jī)效考核的協(xié)議工資制執(zhí)行。

七、監(jiān)督檢查

招聘各環(huán)節(jié)由長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督檢查,凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消其聘用資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

咨詢電話:0355-3036992 

監(jiān)督電話:0355-2120626       

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1.2025年公開招聘高級(jí)管理人員崗位表(招商總監(jiān))(1)

2.報(bào)名登記表

3.誠(chéng)信承諾書

長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

2025年2月17日

原標(biāo)題：長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高級(jí)管理人員公告

文章來(lái)源：https://rsj.changzhi.gov.cn/zwxx/rsjtzgg/202502/t20250217_3016559.html