廬山市桃花源景區開發管理有限公司，成立于2021年6月8日，是一家集旅游資源開發、風景名勝區綜合管理、旅游服務運營于一體的現代化管理企業，公司立足于世界自然與文化雙重遺產地——廬山，依托其得天獨厚的自然風光與深厚的歷史文化底蘊，致力于打造成為國內領先的文化旅游品牌。現因業務拓展需要，廬山市桃花源景區公開招聘有志于文旅事業的優秀人才，相關公告如下：

一、招聘基本原則

本次招聘堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持專業對口、注重能力和工作水平的用人方向，堅持公開、公平、擇優的原則。

二、招聘崗位和職數

本次面向社會招聘工作人員1名。具體崗位職責及任職要求如下：

 

三、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵紀守法、作風正派，具有堅定的政治素養;

3.具有履行崗位職責所必需的專業知識和管理技能;

4.作風形象和職業信譽好，廉潔從業;

5.具有良好的心理素質，身體健康，無不良嗜好;

6.與其他用人單位無勞動合同糾紛。

(二)有以下情形之一者不得報考：

1.有前科劣跡或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的;

2.受黨紀、政務處分未滿處分期限，或正在接受紀律審查、監察調查的;

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

4.曾被開除公職的;

5.失信被執行人且仍未處理到位的;

6.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的;

7.違反中央八項規定精神問題正在接受調查或屬實的;

8.其他原因不適宜報考的。

注：如報考人員正式錄取后，發現存在上述任一情況，將解除聘用關系。

(三)親屬回避情形：

1.集團(公司)正職負責人或法人子女不得考錄該人員所在集團(公司)的崗位;

2.集團(公司)領導班子成員親屬不得從事本集團(公司)辦公室、黨建、人事、紀檢、審計、財務六個方面的工作崗位;

3.集團(公司)領導班子成員與其親屬不得有直接上下級領導關系(分管業務、子公司等);

4.招聘工作人員在招聘過程中涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正關系的應聘人員時，應主動申請回避;

5.親屬關系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。注：在招聘環節中發現存在回避情形的，應及時調整相關人員的工作安排或取消應聘人員的應聘資格。未主動回避或隱瞞關系者，一經查實取消應聘資格;涉及集團員工的，由集團紀檢監察部門根據相關規定或管理辦法給予嚴肅處理。

四、招聘程序

本次公開招聘貫徹“公開、公平、擇優”的招聘原則，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進行。

(一)招聘信息發布

招聘信息在“智工人力”微信公眾號平臺發布，并通過智工人力公眾系統發布后續公告信息。

(二)報名

本次公開招聘采取現場、網絡報名的方式進行，報考人員報名時須仔細閱讀本簡章，報名按以下程序進行：

1、報名時間及報名方式

(1)報名時間：自本公告發布之日起至2025年6月24日17:00止逾期不再受理。

(2)報名地點：江西智工人力資源服務有限公司二樓人力資源室。

(3)網絡報名：請下載并填寫《應聘人員報名表》(附件1)，并提交相關資料掃描件，以文檔(word)形式一次性(文件命名為: 報考崗位+姓名)發送至郵箱1484770472@qq.com，本次報名全程郵箱回復，在報名截止前資料不齊全、不按規定格式、分開發送視為報名失敗,未收到回復確認的，請在報名截止后三個工作日內來電咨詢。

(4)報名要求：報考人員需提供相關資料進行資格審核。

(5)聯系電話：19379283038程女士(微信同號) 17307022023辛女士

2、報名所需材料

(1)應聘人員報名表一份(貼近3個月內1寸免冠正面彩色照片2張);

(2)本人身份證原件及復印件1份;

(3)本人學歷、學位證書原件及復印件1份;

(4)中國高等教育學生信息網(學信網)下載《教育部學籍在線驗證報告》復印件1份;

(5)無犯罪記錄證明(自行前往戶籍所在派出所辦理);

(6)中國人民銀行開具的征信報告一份;

(7)報考崗位相關資格證明材料(中共黨員證明等)。

(三)資格審查

1、資格審核由江西智工人力資源服務有限公司統一負責。負責資格審核的工作人員根據《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行審核。

2、資格審核貫穿公開招聘工作全過程。報考人員應按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求報名。報考人員本人的學歷、專業及其他條件應與招聘條件要求相符，不符者請勿報名。

3、報考人員須仔細閱讀《招聘簡章》、《崗位一覽表》，并提供《報名信息表》、《無犯罪記錄證明》、《征信報告》等，如實填寫、提交本人的有關信息和材料，錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，后果由報考人員承擔。報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消進入下一個環節的資格。

(四)筆試

1、筆試開考時招聘崗位人數與報名合格人數比例原則上不低于1：3，若崗位報名合格人數達到開考比例時，可按實際報名合格人數正常進入筆試，若崗位報名人數不足1：3的比例，按實際報名合格人數進入面試。

2、筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，筆試內容為《綜合基礎知識和專業知識》等，分數占最終成績40%。

3、考生須持有效二代《居民身份證》(其他身份證明不予認可)在現場工作人員的核驗合格后，方能進入考場參加筆試，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機、電子手表、計算器等電子設備。

4、筆試結束后按照招聘崗位人數與面試入闈人員原則上不低于1:3的比例，根據筆試成績由高分到低分排名順序確定面試入闈人員，末位人員名次并列時則同時參加面試。

5、筆試時間及地點另行通知。

(五)面試

1、面試由評委會進行面試評估，主要考查應聘人員的綜合素質，包括儀表舉止、邏輯思維能力、協調與應變能力、言語表達能力以及解決實際問題的能力。

2、根據筆試合格成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數1:3的比例確定入闈面試人員，末位并列的一并確定為面試入闈人員。因面試入闈人員自動放棄導致招聘崗位人數與面試入闈人數比例未達到1：3的情況下，可按筆試成績排名從高到低依次遞補。

3、面試形式為綜合化面試，滿分100分，分數占最終成績的60%。

4、面試時間及地點另行通知。

(六)最終成績

1、最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2、筆試成績、面試成績及最終成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法計算成績。

3、最終綜合成績不低于60分才予以聘用。

(七)入闈

1、根據招聘計劃按考試最終成績從高到低確定入闈人員。最終成績相同的，具備崗位要求優先項者優先;崗位要求優先項相同時，面試成績高者優先;面試成績相同時，全日制學歷高者優先;全日制學歷相同時，崗位相關工作經歷年限多者優先;崗位相關工作經歷年限仍相同時，由招聘單位研究決定最終入闈人員。

2、對于入闈人選數量達不到招聘計劃的，則相應核減招聘人數。

(八)體檢

1、所有參加體檢的人員，體檢標準參照《公務員聘用體檢通用標準》執行，到指定醫院進行體檢，費用自理，未到場體檢或因自身原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。

2、體檢時間及地點另行通知。

(九)考察

1、體檢合格者確定為考察對象，進入政審環節，重點考察其思想政治表現、道德品質等。

2、資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發現報名人員與公告要求的資格條件不符的，立即取消應聘資格。

(十)公示

按照崗位招聘人數與擬聘用人數1:1比例，確定擬聘用人員名單，在智工人力訂閱號公示，公示時間為5天。公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照相關程序辦理聘用手續。若出現資格審查、體檢、考察不合格或考生自動放棄及試用期內離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈考生中，按最終綜合成績從高分到低分順序依次遞補。

五、用工方式

聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，試用期滿經考核合格后簽訂聘用合同。

六、建立人才儲備機制

建立人才儲備機制建立后備人才儲備庫，完成完整筆試、技能測試、面試考試流程并合格的，納入后備人才儲備庫。自擬聘用人員名單公示之日起，6個月以內出現因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進入本次招聘后備人才儲備庫相應崗位考生中按考生成績由高分到低分依次遞補，體檢及考察合格后辦理錄用手續。

七、特別聲明

1、報考人員每人限報1個崗位，報名前應仔細閱讀崗位報名條件，認真填寫報名信息，未能在規定時間內完成報名或未能提供完整報名材料的，視為放棄報名資格，后果由報考人員自行負責。報考人員應仔細閱讀招聘崗位和資格條件，選報符合自身條件的崗位，如因不符合條件或報名資料不全者被取消資格的，責任由報考人員自行承擔。

2、報考人員在報名登記表中所留的手機號碼在招聘進行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無法聯系到報考人的，責任由報考人自行承擔。

3、報考人員提供的材料要確保清晰、完整;經資格初審合格人員，由江西智工人力資源服務有限公司負責通知考試，逾期未進行考試者視為考生主動放棄考試資格。

八、要求事項

1、為確保招聘考核工作的公平、公正性，將隨機選定面試評審人員，并與考試當天開考前臨時組成評審組。

2、為體現招聘工作的公平、公正性，招聘工作全程采取封閉式管理，必要時將邀請有關部門全程參與監管。專業評審人員以及所有考生須提前半小時到達考區，并統一上交手機等通訊設備。

3、所有考試采取不記名形式，筆試開考前十分鐘通過抽簽方式產生考生編號，筆試使用考試編號不記名方式作答，考生編號也將作為面試人員編號和出場順序。如考生對評分有異議，應當場向評委會進行申訴。

4、本公告最終解釋權歸廬山市桃花源景區開發管理有限公司。

廬山市桃花源景區開發管理有限公司

2025年6月13日

附件1：應聘人員報名表模板下載

原標題：廬山市桃花源景區開發管理有限公司公開招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/m8YciNRhY79dVQZb90whAg