南昌大學是國家“雙一流”建設高校、教育部與江西省部省合建高校、江西省一流大學整體建設高校。學校地處“英雄城”南昌市，現(xiàn)有42個教學單位，13個學科門類、92個本科招生專業(yè)，27個博士學位授權一級學科，4個博士專業(yè)學位授權類別，18個博士后科研流動站;50個碩士學位授權一級學科，36個碩士專業(yè)學位授權類別。學校設有5所直屬附屬醫(yī)院，共有16個國家臨床重點專科。學校堅持以立德樹人為根本，深入實施“需求牽引、特色發(fā)展、開放辦學、人才強校、文化鑄魂”五大戰(zhàn)略，扎實推進“一流學科攻堅、人才培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)”等十大行動，全面開啟“江西底色中國特色的世界一流大學”建設新征程!

一、招聘崗位

招聘計劃共42名，具體招聘崗位及要求詳見《南昌大學2025年公開招聘工作人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、報考條件

(一)報考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件;

5.崗位要求年齡為35周歲以下的，報考人員須為1989年6月5日后出生;其他年齡段要求，以此類推;

6.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查調查的人員，尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

4.在各級公務員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生不能用已經(jīng)取得的學歷學位報考，如在讀博士研究生不得以其已經(jīng)取得的碩士學歷學位報考);

8.考生不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位;

9.有服務期要求且仍在服務期內的機關事業(yè)單位正式在編人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(三)報考注意事項

詳見《南昌大學2025年公開招聘工作人員報考指南》(附件2，以下簡稱《報考指南》)。

三、網(wǎng)上報名

1.報名時間：即日起至2025年6月19日17:00。

2.報名方式：考生可登錄http://zp.ncu.edu.cn/進行報名，每人限報一個崗位，多報者取消報考資格。

請各位考生保持聯(lián)系方式暢通，因提供不準確信息造成無法聯(lián)系而影響考試的，后果由考生本人承擔。

3.應聘人員需仔細對照所報考崗位條件，不具備崗位條件者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。

4.報考人員需提交以下材料：

(1)本人簽字的《南昌大學2025年公開招聘工作人員報名登記表》(表格可在填寫報名信息后，從報名系統(tǒng)導出并打印)。

(2)有效期內的二代居民身份證(正反面)掃描件。

(3)“崗位條件”要求的各階段學歷學位證書、帶二維碼有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學位在線驗證報告》，國(境)外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳學歷學位認證書》。尚未取得學歷學位證的2025屆普通高校畢業(yè)生，須提供《教育部學籍在線驗證報告》和經(jīng)學校審核蓋章的《就業(yè)推薦表》(或就業(yè)推薦證明)。

(4)所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄的，需提供招生簡章、畢業(yè)證書、所學專業(yè)課程成績單(須畢業(yè)院校的教務處或研究生院蓋章)、畢業(yè)院校專業(yè)設置的說明等材料。

(5)報考“限應屆畢業(yè)生”崗位的擇業(yè)期內未落實工作單位的普通高校畢業(yè)生，需提供《檔案保管證明》等擇業(yè)期證明材料，《檔案保管證明》開具時間須在2025年1月以后。

(6)符合所應聘崗位要求的其他相關證明材料的掃描件，如黨組織關系所在地出具的加蓋公章的中共黨員證明(開具時間在2025年1月以后)。由校團委、學生工作部(處)、研究生院或二級學院黨委(黨總支)開具的在高校學習期間擔任主要學生干部證明或聘書。兼職輔導員證明材料須由任職所在高校學生工作部門出具，必須清楚注明擔任的起始、截止年月。

(7)近親屬關系申報承諾書(見附件3)。

(8)考生為機關事業(yè)單位正式在編人員的，需按人事管理權限提供單位出具的同意報考證明。

(9)報考崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供社保繳費證明(或工資流水)和對應的勞動合同(或聘用合同)，工作年限終算時間為2025年5月31日。

(10)以上材料上傳時，標題需注明材料內容。

四、資格審查

1.誠信報考。本次招聘實行誠信報考制度，招聘單位在筆試前不進行網(wǎng)上資格初審。請考生仔細對照報考條件及所報崗位條件，不符合報考條件及所報崗位條件者，請勿報名和參加考試;已參加考試的，成績一律無效。

2.資格審查。通過筆試進入下一考核環(huán)節(jié)的考生須按學校指定的時間和地點，持報名材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格審查。資格審查的具體時間、地點將在南昌大學人才招聘網(wǎng)“優(yōu)秀碩士人才”欄目中進行通知，指定時間未到者視為自動放棄。

五、考核

(一)A01-A06崗

1.考核方式：采取筆試和結構化面試的方式進行，筆試、結構化面試各占考核總成績的50%，均采用百分制?？偝煽冇嬎戕k法為：考核總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%(總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位)。筆試主要考核崗位所需的相關知識和能力;結構化面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調、人際溝通、語言表達等綜合素質。

2.筆試成績合格線為60分。在筆試成績合格人員中，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定各崗位進入結構化面試人員(如遇末位同分情況，一并進入結構化面試)。對參加筆試人數(shù)和招聘計劃人數(shù)未達到3:1比例的崗位，該崗位筆試成績合格的考生全部進入結構化面試。

3.對取消或放棄結構化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有人員進行面試。面試當日臨時放棄的不予遞補。

4.結構化面試合格分數(shù)線為75分，未達到合格線者不予聘用。

5.筆試、結構化面試的考試時間、地點及各環(huán)節(jié)成績將在南昌大學人才招聘網(wǎng)“優(yōu)秀碩士人才”欄目公布。指定時間未到者視為自動放棄。

(二)B01崗

1.考核方式：考核采取筆試、實操考核和試講的方式進行，其中筆試、實操考核、試講分別占考核總成績的20%、30%、50%，均采用百分制?？偝煽冇嬎戕k法為：考核總成績=筆試成績×20%+實操考核成績×30%+試講成績×50%(總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位)。筆試主要考核崗位所需的相關知識和能力;實操考核主要考核與專業(yè)知識相關的實踐操作能力;試講主要考核專業(yè)基礎知識和教育教學能力。

2.筆試成績合格線為60分。在筆試成績合格人員中，從高分到低分按崗位招聘計劃人數(shù)1:6的比例確定進入實操考核人員(如遇末位同分情況，一并進入實操考核)。對參加筆試人數(shù)和招聘計劃人數(shù)未達到6:1比例的崗位，該崗位筆試成績合格的考生全部進入實操考核。

3.對取消或放棄實操考核產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加實操考核。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有人員進行實操考核。實操考核當日臨時放棄的不予遞補。

4.實操考核成績合格線為60分。按照總成績計算辦法中筆試、實操考核成績的比例進行折算，并換算成百分制[按比例折算，如筆試80分、實操考核85分，則筆試和實操考核成績折算成績?yōu)?ldquo;(80×20%+85×30%)/50%”]，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入試講人員(如遇末位同分情況，一并進入試講)。參加實操考核人數(shù)與招聘計劃人數(shù)未達到3:1比例的崗位，該崗位筆試和實操考核折算成績70分及以上者全部進入試講。

5.對取消或放棄試講資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位實操考核合格人員中，按筆試和實操考核折算成績從高分到低分的順序進行遞補。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有人員進行試講。試講當日臨時放棄的不予遞補。

6.試講成績合格線為75分，未達到合格線者不予聘用。

7.筆試、實操考核、試講的考試時間、地點及各環(huán)節(jié)成績將在南昌大學人才招聘網(wǎng)“優(yōu)秀碩士人才”欄目公布。指定時間未到者視為自動放棄。

(三)C01-C06崗

1.考核方式：考核采取專業(yè)筆試、專業(yè)面試和結構化面試的方式進行，其中專業(yè)筆試、專業(yè)面試、結構化面試分別占總成績的25%、25%、50%，均采用百分制。總成績計算辦法為：考核總成績=專業(yè)筆試成績×25%+專業(yè)面試成績×25%+結構化面試成績×50%(總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位)。專業(yè)筆試主要考核與崗位相關的專業(yè)知識;專業(yè)面試主要考核與崗位相關的操作水平、臨場應變能力等;結構化面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調、人際溝通、語言表達等綜合素質。

2.專業(yè)筆試成績合格線為60分。在專業(yè)筆試成績合格人員中，從高分到低分按崗位招聘計劃人數(shù)1:6的比例確定進入專業(yè)面試人員(如遇末位同分情況，一并進入專業(yè)面試)。對參加專業(yè)筆試人數(shù)和招聘計劃人數(shù)未達到6:1比例的崗位，該崗位專業(yè)筆試成績合格的考生全部進入專業(yè)面試。

3.對取消或放棄專業(yè)面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位專業(yè)筆試成績合格人員中，按專業(yè)筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加專業(yè)面試。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有人員進行專業(yè)面試。專業(yè)面試當日臨時放棄的不予遞補。

4.專業(yè)面試成績合格線為60分。按照總成績計算辦法中專業(yè)筆試、專業(yè)面試成績的比例進行折算，并換算成百分制[按比例折算，如專業(yè)筆試80分、專業(yè)面試85分，則專業(yè)筆試和專業(yè)面試折算成績?yōu)?ldquo;(80×25%+85×25%)/50%”)]，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入結構化面試人員(如遇末位同分情況，一并進入結構化面試)。參加專業(yè)面試人數(shù)與招聘計劃人數(shù)未達到3:1比例的崗位，該崗位專業(yè)筆試和專業(yè)面試折算成績70分及以上者全部進入結構化面試。

5.對取消或放棄結構化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位專業(yè)面試合格人員中，按照專業(yè)筆試和專業(yè)面試折算成績從高分到低分的順序進行遞補。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有人員進行結構化面試。面試當日臨時放棄的不予遞補。

6.結構化面試成績合格分數(shù)線為75分，未達到合格線者不予聘用。

7.專業(yè)筆試、專業(yè)面試、結構化面試的考試時間、地點及各環(huán)節(jié)成績將在南昌大學人才招聘網(wǎng)“優(yōu)秀碩士人才”欄目公布。指定時間未到者視為自動放棄。

(四)D01-D12崗

1.考核方式：考核采取筆試、試講和結構化面試的方式進行，其中筆試、試講、結構化面試分別占總成績的20%、30%、50%，均采用百分制?？偝煽冇嬎戕k法為：考核總成績=筆試成績×20%+試講成績×30%+結構化面試成績×50%(總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位數(shù))。筆試主要考核崗位所需的相關知識和能力;試講主要考核專業(yè)基礎知識和教育教學能力;結構化面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調、人際溝通、語言表達等綜合素質。

2.筆試成績合格線為60分。在筆試成績合格人員中，從高分到低分按崗位招聘計劃人數(shù)1:6的比例確定進入試講人員(如遇末位同分情況，一并進入試講)。對參加筆試人數(shù)和招聘計劃人數(shù)未達到6:1比例的崗位，該崗位筆試成績合格的考生全部進入試講。

3.對取消或放棄試講資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加試講。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有人員進行試講。試講當日臨時放棄的不予遞補。

4.試講成績合格線為60分。按照總成績計算辦法中筆試、試講成績的比例進行折算，并換算成百分制[按比例折算，如筆試80分、試講85分，則筆試和試講成績折算分數(shù)為“(80×20%+85×30%)/50%)”]，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入結構化面試人員(如遇末位同分情況，一并進入結構化面試)。對參加試講人數(shù)與招聘計劃人數(shù)未達到3:1比例的崗位，該崗位筆試和試講折算成績70分及以上者全部進入結構化面試。

5.對取消或放棄結構化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位試講合格人員中，按筆試和試講折算成績從高分到低分的順序進行遞補。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有人員進行結構化面試。面試當日臨時放棄的不予遞補。

6.結構化面試成績合格分數(shù)線為75分，未達到合格線者不予聘用。

7.筆試、試講、結構化面試的考試時間、地點及各環(huán)節(jié)成績將在南昌大學人才招聘網(wǎng)“優(yōu)秀碩士人才”欄目和南昌大學附屬學校官網(wǎng)公布。指定時間未到者視為自動放棄。

六、體檢、考察、公示

1.體檢。根據(jù)考生總成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象[總成績相同時按結構化面試成績(B01崗為試講成績)從高分到低分的順序確定]。由學校統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)執(zhí)行，體檢費用自理，體檢不合格的不予聘用。需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消聘用資格。

2.考察。對體檢合格者進行考察，考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法及廉潔自律情況、是否存在需要回避的情形、人事檔案等情況。

3.公示。對考察合格的擬聘用人員進行為期5個工作日的公示。

4.遞補。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄聘用資格等產(chǎn)生的崗位空缺，按本崗位考生考核總成績從高分到低分順序遞補一次[遞補人員結構化面試成績(B01崗為試講成績)需達到75分及以上]。其他情況一律不予遞補。

七、聘用、待遇

1.聘用。經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國家有關規(guī)定實行試用期。試用期滿考核不合格的，按有關規(guī)定予以解聘。其中，A05、A06、C01-C06崗聘用人員實行預聘制管理，在首個聘用合同結束前由學校組織考核，考核不合格者不再續(xù)簽聘用合同。

2.待遇。聘用人員納入編制備案制管理，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3.所有崗位服務期限為6年，聘期內服從學校統(tǒng)一安排。其中，A01-A04崗管理參照校內輔導員轉崗有關文件執(zhí)行。A05、A06崗專職從事2年輔導員工作后再分配至管理崗位，此后繼續(xù)擔任兼職輔導員至少2年。

八、紀律監(jiān)督和責任追究

報考人員在招聘過程中，查明有違紀違規(guī)違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。有情節(jié)嚴重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的違紀違規(guī)行為的，將記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、其他注意事項

1.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.咨詢電話：

A01-A06崗：張老師0791-83969126、83969125(黨委學生工作部);

B01、C01-C06崗：鄒老師0791-83969074(人事處);

D01-D12崗：宋老師0791-88332563(附屬學校);

咨詢時間：工作日8:30-12:00、13:30-17:15。

附件1：南昌大學2025年公開招聘工作人員崗位表.doc

附件2：南昌大學2025年公開招聘工作人員報考指南.doc

附件3：南昌大學應聘人員近親屬報告承諾書.doc

附件4：學科專業(yè)目錄匯編1749121406025.pdf

南昌大學

2025年6月5日

原標題：南昌大學2025年公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col85519/content/content_1930581863696621568.html