為深入推進(jìn)高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)整體運(yùn)營(yíng)及戰(zhàn)略發(fā)展的實(shí)際需求，信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司現(xiàn)委托信陽(yáng)市申信弘毅人力資源集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘18名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“申信集團(tuán)”)是經(jīng)信陽(yáng)市委、市人民政府設(shè)立的市管一級(jí)國(guó)有企業(yè)，于2021年11月注冊(cè)登記，注冊(cè)資本100億元，為國(guó)有獨(dú)資的有限責(zé)任公司，是信陽(yáng)市內(nèi)首家同時(shí)擁有集團(tuán)本級(jí)AA+主體信用和三家下屬子公司AA主體信用的集團(tuán)公司。

申信集團(tuán)踐行“美好生活綜合服務(wù)商”的企業(yè)愿景，以信陽(yáng)美好城市的主要建設(shè)者、鄉(xiāng)村振興的核心扛旗者、品質(zhì)生活的重要推動(dòng)者為己任，突出城鄉(xiāng)開(kāi)發(fā)、城市運(yùn)營(yíng)、綠色發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、資本運(yùn)營(yíng)五大產(chǎn)業(yè)板塊，充分發(fā)揮了資源儲(chǔ)備、城市開(kāi)發(fā)、融通資金、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、安全支撐的功能作用。

二、招聘原則

(一)黨管人才原則。

(二)人崗適配原則。

(三)公開(kāi)擇優(yōu)原則。

三、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘18人，具體詳見(jiàn)《申信集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(見(jiàn)附件1)。

四、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);

3.符合招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)的要求，具有崗位所需的專業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì);

4.本次招聘涉及的年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止到2025年4月30日，如年齡要求35周歲以下的應(yīng)為1990年4月30日以后出生，其他時(shí)間以此類推。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被原單位開(kāi)除的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿禁考期限的;

5.不符合國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的;

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

五、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

通過(guò)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rsj.xinyang.gov.cn)、大別山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園微信公眾號(hào)渠道公開(kāi)發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月28日9:00至2025年6月3日18:00，逾期報(bào)名不予受理。

2.報(bào)名方式:此次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者應(yīng)登錄信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rsj.xinyang.gov.cn)，認(rèn)真閱讀《信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告》，了解招聘崗位的具體要求，并下載相關(guān)附件。符合報(bào)考條件的人員直接將相關(guān)證明材料(電子版)和《應(yīng)聘登記表》(見(jiàn)附件2)，發(fā)送電子郵件至郵箱dabieshanrenli@163.com(注：《應(yīng)聘登記表》需發(fā)送word版)，郵件主題改名為：“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名”(例：申信集團(tuán)+財(cái)務(wù)管理崗+李xx)。相關(guān)證明材料包括：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、所獲培訓(xùn)或榮譽(yù)證書等掃描件、近期2寸彩色證件照及工作經(jīng)歷證明(工作證明/勞動(dòng)合同/社保繳納記錄等)。

3.每位應(yīng)聘者只能報(bào)名一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名者取消報(bào)名資格。未按規(guī)定時(shí)間和要求發(fā)送報(bào)名材料或報(bào)名材料不齊全、反饋后未按時(shí)補(bǔ)充完善的，視為報(bào)名無(wú)效。

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查進(jìn)入下一程序。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，未達(dá)到比例要求的，對(duì)急需、緊缺人才的崗位，申信集團(tuán)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可降低開(kāi)考比例。截至2025年6月6日未接到電話或短信通知者，即為未進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)程序，不再另行通知。

本次公開(kāi)招聘，資格審查工作貫穿于全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消應(yīng)聘資格。因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無(wú)法及時(shí)接收招聘信息的，后果由本人承擔(dān)。

(四)綜合測(cè)評(píng)

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，采取筆試、面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

1.筆試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科，滿分為100分。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試的視為主動(dòng)放棄。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:3的比例由高分到低分確定參加面試人員。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)為70分，面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試合格但未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者納入人才儲(chǔ)備庫(kù)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

3.綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。如遇同一招聘崗位出現(xiàn)綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入考察人員。

(五)考察

根據(jù)綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分確定考察人員，采取電話問(wèn)詢、走訪、開(kāi)具證明等方式，了解擬聘用人員政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，在同崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

考察合格人員參加體檢。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可在同崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(七)公示

通過(guò)官方渠道對(duì)通過(guò)體檢和綜合考察的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用

公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用。

六、聘任管理及薪酬待遇

聘用人員需接受申信集團(tuán)統(tǒng)一分配，申信集團(tuán)及所屬二級(jí)公司將依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。薪酬參照公司薪酬管理辦法定崗定薪，按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇。

七、其他

應(yīng)聘人員未按照相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理;所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個(gè)人原因3次聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

本次招聘不組織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何與考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

報(bào)名咨詢電話： 0376-6816877

監(jiān)督電話： 0376-6505759

咨詢時(shí)間(工作日)： 上午08:00-12:00 下午15:00-18:00

附件：1申信集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.xlsx

2.應(yīng)聘登記表.doc

信陽(yáng)市申信弘毅人力資源集團(tuán)有限公司

2025年5月28日

原標(biāo)題：信陽(yáng)申信發(fā)展投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：https://rsj.xinyang.gov.cn/2025/05-28/661122.html?sessionid=431927926